Меня зовут Дмитрий, и я расскажу, как отказался от испытаний летной техники и стал тестировщиком.
Профиль Дмитрия в Хекслете со всеми пройденными курсами можно посмотреть здесь.
Я родился в небольшом городе в Подмосковье, там же пошел учиться в авиационный техникум. На тот момент это было самое интересное для меня учебное заведение. После учебы устроился техником в институт. Забегая вперед скажу, что этому месту я отдал следующие семь лет.
Основной задачей было испытание летной техники. Я занимался ее сопровождением, делал расчеты, писал документацию и работал в поле.
Проведя в таком режиме три года, решил двигаться дальше в том же направлении: получил высшее образование и прошел курсы повышения квалификации, чтобы стать инженером.
Спустя еще четыре года работа перестала меня устраивать.
Четыре года без повышения и мысли о будущем
В целом мне все нравилось, но хотелось еще и карьерного роста. Я не видел, как без связей можно пойти дальше.
В институте меня повысили всего один раз: когда получил образование. А следующие четыре года я работал на той же должности и с тем же окладом.
Так я решил попробовать себя в чем-то совершенно другом.
IT лежало на поверхности
Среди моих друзей много разработчиков, поэтому идея новой специальности казалась довольно очевидной. Сначала я попробовал фронтенд-разработку, но мне категорически не понравилось.
Тогда друзья рассказали про тестирование. Мне стало любопытно и на следующий день я с интересом посмотрел про него шестичасовой ролик на YouTube. Узнав оттуда про теорию тестирования, я решил учиться дальше.
Сразу пошел на курсы
У меня уже был опыт самостоятельного обучения фронтенду ⎯ он оказался негативным. Учиться без помощи ментора было банально неудобно и сложно. Проблема в том, что не у кого попросить совета, чтобы подтвердить или опровергнуть правильность своих действий.
Тогда я спросил друзей-разработчиков про курсы. Сами они там не учились, но слышали, что в Хекслете хорошая программа. Решение принято: курс куплены и я принялся за дело.
Четыре месяца за полтора
На работе у меня было мало задач и много свободного времени. Это позволяло заниматься во время рабочего дня. Я тратил на учебу по 8 часов каждый день, поэтому закончил очень быстро.
От начала учебы до финального проекта прошло всего полтора месяца.
Учиться было несложно, потому что чувствовал: тестирование ⎯ это мое. Я старательно делал каждое задание и посещал все вебинары.
Конечно, как и у всех, были нелюбимые темы. В моем случае это базы данных. SQL — ахиллесова пята. Просто ненавижу его и с трудом могу терпеть! До сих пор, когда вижу в вакансии SQL, начинаю креститься и закрываю ее.
Тем не менее и эту тему я преодолел ⎯ понял, как работают базы данных. Но, к счастью, на нынешней работе мне не приходится ими пользоваться.
Трудоустройство далось легко
Уже на втором модуле занятий студенту помогают составить резюме. Я не пропустил этот шаг, сразу все написал и опубликовал. Резюме разместил на hh.ru, habr и на сайте Хекслета.
Заодно и откликаться начал на все вакансии. Всего у меня было чуть меньше сотни откликов. Из них мне ответили всего 10-15 компаний. То есть в среднем на каждые 20 моих откликов приходилось четыре ответа от работодателя.
Как я искал работу
К каждому отклику я прикладывал сопроводительное. Хотя от коллег слышал мнение, что писать его бессмысленно, если компания в вакансии сама не просит это делать.
Но тогда я этого не знал и сопроводительные создавал к каждому ответу. Также я сделал пять тестовых заданий и прошел больше десяти технических собеседований.
В тестовых заданиях обычно просили изучить продукт и протестировать его, написать тест-кейс и тест-план. Позже я узнал, что некоторые компании эксплуатируют труд кандидатов. Они предлагают тестовые задания, чтобы бесплатно проверить продукт, а на работу в итоге никого не нанимают. Не знаю наверняка, сталкивался ли я с такими компания, но иногда, после выполненного задания, я действительно не получал никакой обратной связи.
Потерянное тестовое
А один раз про мое тестовое просто забыли. Я очень хотел попасть в эту контору и напомнил им о себе спустя две недели ⎯ попросил обратной связи. Менеджер честно признался, что мое тестовое задание забыли посмотреть, а взяли вообще другого кандидата. Извинились.
Было обидно, так как я неделю потратил на детальное изучение их программы, чтобы понять, как она работает, и написать все тесты.
Вопросы и ответы
Большинство компаний, на вакансии которых я откликался, пользовались тестами от hh.ru. То есть, чтобы оставить отклик, нужно было ответить на вопросы. В основном они касались теории тестирования.
Другие компании сразу звали на собеседования. Сначала короткое по телефону с эйчар-менеджером, потом ⎯ с техническими специалистами. На таких собеседованиях не всегда говорили про теорию. Многие предпочитали проверять мышление.
Например, описывали ситуацию и спрашивали, как я буду тестировать в ней продукт. Такие собеседования были гораздо интереснее.
Как я отказал «Яндексу»
По итогам всех собеседований я получил два оффера: один в компанию, где сейчас работаю, второй ⎯ в подразделение «Яндекса». Для отклика на вторую вакансию я прошел тест с вопросами на hh.ru. Они были очень легкими, на общее знание даже не теории тестирования, а основ интернета, например, что такое протокол http и т.д. Я ответил предсказуемо верно и меня позвали на первый этап собеседования с HR -менеджером.
На втором я общался с лидом, мы обсуждали условия работы. Мне предлагали тестировать роборуку, задавали много вопросов про опыт. Например, их интересовало с какими пультами управления я работал, как проверял работоспособность станции и т.д.
Задачи были интересные, но я решил отказаться. Условия труда были довольно грустные: предлагали ездить между двумя офисами, никакого рабочего оборудования и зарплата ниже рынка раза в полтора-два.
В итоге я устроился на свою текущую работу, там процесс найма был простым. Сначала скрининг с HR-менеджером, а потом оффлайн-собеседование в офисе с лидом. На последнем мне задавали максимально практические вопросы на проверку мышления: как я буду тестировать тот или иной сервис.
Одновременно спрашивали, с какими инструментами и технологиями я уже умел работать.
Лид сразу сказал, что отвечал я слабовато. Но оффер от них пришел уже на следующий день.
Всего на поиск работы у меня ушло порядка полутора месяцев. Большую часть из них я еще учился в Хекслете.
Ожидания от IT полностью оправдались
Я хотел карьерного роста ⎯ я его получил. За восемь месяцев работы мне уже один раз подняли зарплату и сейчас я зарабатываю больше, чем в своем летно-исследовательском институте после семи лет работы.
А первая зарплата, которую мне ⎯ джуну, предложили, была буквально на 5 000 рублей меньше, чем я получал раньше.
Первое время мне, конечно, было сложно работать. Месяца полтора-два я был в безумном стрессе, боялся задавать вопросы и думал, что буду зря отвлекать коллег.
Но потом я досрочно прошел онбординг, понял, что к чему, изучил продукт и начал заниматься реальными задачами.
Вопросов по-прежнему было много, но я уже перестал стрессовать, адаптировался и полностью втянулся в рабочую атмосферу.
Здесь мне нравятся налаженные бизнес-процессы. В сравнении с институтом ⎯ небо и земля. Там приходилось, как следопыту, искать людей, которые могут дать нужную информацию.
Сейчас я планирую развиваться в тестировании мобильных приложений, а в будущем пойти на автоматизатора: писать тесты на Python или Java, когда надоест работать «ручником».
Советы начинающим
Мой главный совет: искать свое. В IT-сфере много специальностей, среди которых можно найти то, к чему лежит душа. Я пытался выучиться на разработчика и мне не зашло, зато нашел себя в тестировании.
А чтобы это понять, нужно не бояться пробовать все. Среди моих знакомых были те, кому ничего не понравилось. Но они бы не узнали об этом, если бы не начали учиться.
Во время поиска работы не стоит расстраиваться из-за отказов и опускать руки. Меня отказы мотивировали становится лучше. Я старался запрашивать обратную связь у всех компаний и некоторые ее давали. Она помогала мне становиться лучше.
Я думаю, если IT ⎯ это действительно ваше, то работа обязательно найдется.
