Хекслет и «Ростелеком» запустили совместный проект по трудоустройству выпускников профессии Фронтенд-разработки. На оплачиваемую стажировку смогут попасть студенты Хекслета, которые выполнили все четыре проекта по направлению Фронтенд-разработки и принимали активное участие в Open Source проектах Хекслета.
Акция больше не действует
Выпускников Хекслета в «Ростелекоме» ждет оплачиваемая стажировка в 40 тыс. рублей, наставничество опытных разработчиков, возможность применить знания и навыки в реальных цифровых проектах компании. После трех месяцев стажировки лучшие получат офферы на продолжение работы внутри компании.
«Мы нередко сталкиваемся с мнением начинающих разработчиков, что джуниору непросто найти работу. Действительно, чтобы получить оффер в хорошей ИТ-компании новичку без опыта придется пройти не одно собеседование. Кого-то это закаляет, кому-то, наоборот, снижает мотивацию. Гарантированная оплачиваемая стажировка в проектах “Ростелекома” позволит выпускнику поверить в себя и даст всё необходимое для правильного старта — хорошие инженерные практики, возможность применить свои знания в реальных рабочих задачах и учиться у опытных разработчиков», — рассказал CEO Хекслета Кирилл Мокевнин.
Принять участие в совместной программе Хекслета и «Ростелекома» смогут только выпускники группового формата обучения по направлению Фронтенд-разработки, которые активно участвовали в работе наших Open Source-проектов. Тогда пойти на стажировку в «Ростелеком» можно будет без технического собеседования и тестового задания.
«Конкуренция за ИТ-таланты выходит на новый уровень. Разработчики — новая нефть. Именно они творят ту цифровую экономику и трансформацию, о которой так много говорят на рынке. Борьба за мидлов и сеньоров требует от корпораций существенных бюджетных вливаний. Но голосовать лишь рублем было бы слишком простым и расточительным решением. Команда ИТ “Ростелекома” переосмыслила жизненный цикл сотрудника внутри кластера, сконцентрировала силы внутренних лидов на ускоренном росте специалистов от джуниор к мидл. Но нам нужна серьезная воронка качественных джуниор-специалистов, заточенных под особенности наших производственных процессов и проектов. И нам нужен сильный партнер. “Хекслет” — наши старые друзья, мы давно используем их платформу для обучения наших сотрудников, как один из элементов роста и развития. Поэтому мы решили запустить новый формат взаимоотношений. Уверен, этот современный для рынка подход будет по достоинству оценен нашими будущим сотрудниками», — рассказал директор по развитию цифровых технологий «Ростелекома» Леонид Новожилов.
В дальнейшем в IT-кластер «Ростелекома» попадут не только выпускники направления Фронтенд-разработки, но и студенты, которые завершили профессию Хекслета по Java и Ruby. Планируется, что программа стажировки будет масштабирована на эти направления в 2022 году.
«Для нас очень ценны не только квалифицированные ИТ-кадры, но и молодые начинающие специалисты. Поэтому мы активно развиваем сотрудничество с лучшими игроками рынка современных образовательных услуг, что позволяет экономить собственные ресурсы на поиск стажеров. Партнерство с “Хекслет” дает нам возможность растить джуниоров под конкретные пилотные проекты, формировать кадровый резерв и получать готовых специалистов под задачи быстро растущего ИТ-кластера компании», — поделилась мнением директор по управлению талантами «Ростелекома» Людмила Волкова.