Джуниор-разработчикам очень важно составлять не только красивое резюме, но и писать классные сопроводительные письма. Рассказываем, что стоит включать в такие письма и как их вообще делать.
Обычно сопроводительное письмо необходимо не разработчикам уровня миддл или сеньор, а именно джунам, у которых совсем нет опыта работы, или их уровень явно не дотягивает до интересующей вакансии. Для рекрутеров они — кот в мешке. Их не знают как профессионалов, поэтому совершенно не ясно, что они реально могут предложить работодателю.
Возможно, у такого джуна есть ценный опыт в прошлом, или он пришел из смежной профессии и обладает полезными навыками. Или может быть он просто классный и очень ответственный разработчик, хоть и без большого количества опыта. Но как рекрутеру это понять на стадии отсева резюме? Поэтому мы будем рассматривать составление сопроводительного письма с акцентом на молодых специалистов.
Сопроводительное письмо — это способ рассказать рекрутеру, почему именно вас надо выбрать, чем вы отличаетесь от других кандидатов. Это место для самопрезентации и объяснения, что вы в этой профессии не случайно.
Плохая новость в том, что нет каких-то четких правил — сколько писать и что. Но можно выделить общие рекомендации. Важно, что если компания сама явно указала, что им требуется от вас сопроводительное письмо, то скорее всего будет и уточнение, каким оно должно быть по содержанию. И тогда просто следуйте (за белым кроликом) рекомендациям. Но если нет? Тогда попробуем составить письмо по схеме ниже.
Для начала договоримся, что под каждую конкретную вакансию надо «подгонять» и резюме — и сопроводительное письмо. Это считается хорошим тоном и показывает вашу заинтересованность в вакансии.
Хорошее сопроводительное письмо должно отражать:
Выявляем мотивацию
Внимательно прочитайте вакансию и ответьте на вопрос: собственно, почему именно эта вакансия вам нравится?
Например, это крупная компания, которая занимается развитием сервиса для продажи вещей. Вы пользуетесь их ресурсом, замечаете их разработчиков на конференциях, и вам искренне хочется быть там, среди них. Вот именно об этом и надо коротко написать.
При этом всегда есть вероятность, что вы просто хотите хоть где-то найти работу, и уже отобрали все вакансии, где можно откликнуться новичку. Это совершенно нормально, и в таком случае не надо пытаться выглядеть лучше, чем вы есть, и писать, что с детства вы любите высоконагруженные приложения и блокчейн, и лично встречались со Стивом Джобсом.
Напишите, что для вас в работодателе очень ценно, что он готов вкладываться в новичков и давать шанс каждому потенциально талантливому разработчику, пусть и без опыта. Это же сильно красит работодателя.
Очень важно не начинать отношения с работодателем с обмана. Во-первых, потому что это плохо. Во-вторых, вас же могут переспросить потом — и что тогда? У вас нет задачи прорваться и умереть на собеседовании. Есть задача устроиться на работу.
Итак, мы разобрались, почему вы выбрали эту вакансию. Теперь надо рассказать, что в вас такого, кроме честности, что очень бы пригодилось работодателю, то есть описать ваши навыки и качества.
Мы разобьем этот пункт на две части:
Для начала внимательно прочитайте вакансию, особенно блок с требованиями — как техническими, так и личностными. Соотнесите требования с навыками и знаниями, которыми владеете. «Примерьте» качества, которые требуются от кандидата на себя.
Чтобы себя оценить, попробуйте задать несколько вопросов:
Пример результата может быть таким: вы обладаете знаниями по всем необходимым технологиям, но понимаете, что вам не хватает навыка использования шаблонизаторов верстки. В то же время, вы готовы этот навык самостоятельно развивать или получить «в бою», так как обладаете усидчивостью, целеустремленностью, и умеете быстро разбираться в новых технологиях.
Как и в первом случае, очень важно никого не обманывать. Лучше всего просто описать свои реальные плюсы, чтобы можно было правда понять, подходите ли вы друг другу. Важно, что не на всех работах и вам самим имеет смысл работать — и чем быстрее вы с работодателем в друг друге разочаруетесь, тем для обоих лучше.
Мы описали ваши сильные стороны. Теперь добавим ваши преимущества, то есть те качества и навыки, которые выгодно отличают вас от других кандидатов. Например, у вас есть смежный опыт работы. Вы работали тестировщиком и разбираетесь в том, как искать ошибки в коде. Это будет ваш плюс с точки зрения навыков.
В то же время, кроме навыков и дополнительного опыта, у вас могут быть редкие и ценные качества. Хорошо, если вы о них знаете и можете написать, не прибегая к помощи фантазии или шаблонных фраз. Рекрутеры часто жалуются, что большинство писем однообразные и ничем друг от друга не отличаются. Поэтому важно не скатиться в перечисление общих характеристик типа: «Я умный, целеустремленный и ответственный».
Повторяем шаг с вопросами:
После этого собираем ответы на вопросы и формулируем из них пару фраз. Пример: «Я умею быстро разбираться с новыми задачами и делаю это с минимальным количеством ошибок. Мне кажется, что для подобной работы эти умения очень важны».
Стиль сопроводительного письма в случае с IT-сферой может быть как расслабленным и включать в себя шутки и нестандартные приемы общения, так и деловым. Зависит от вакансии и отрасли, в которой вы планируете работать. В общем, тут смотрим по ситуации.
Четких рекомендаций по длине сопроводительного письма нет, но я бы не рекомендовала писать более пары абзацев. Суммарное время прочтения письма должно составлять не более 30 секунд.
Завершать сопроводительное письмо можно любой формой вежливого прощания. Например, поблагодарить за уделенное время. Также хорошей идеей может быть окончание, располагающее к ответу — например, «Буду ждать от вас обратную связь».