Вместе с CEO DigitalHR Катериной Гавриловой разбираемся, зачем программисту становиться узнаваемым и как ему участвовать в конференциях.
Всем привет! DigitalHR — это рекрутинговое агентство, которое находит IT-специалистов как для стартапов, так и для крупных технологических организаций.
Мы всегда поддерживаем компании в создании и развитии сильного HR-бренда. Одна из важных его составляющих — это желание сотрудников «раскачивать» свою экспертность и выходить в публичное поле. Если работники участвуют в профессиональных конференциях, компания становится более прозрачной и приобретает больше амбассадоров.
Мы в DigitalHR приветствуем желание кандидатов и действующих сотрудников организаций «раскачивать» личный бренд. Давайте поговорим о том, какие выгоды это принесет разработчику и как ему участвовать в конференциях от лица компании.
У разработчика есть два способа найти работу: можно разместить резюме на джоб-сервисах, а можно присутствовать в публичном поле — выступать с докладами на конференциях, давать комментарии СМИ и развивать свой личный бренд. Второй способ открывает больше перспектив, так как благодаря заметности и узнаваемости программиста на него могут сами выходить рекрутеры.
В нашей практике был случай: нанимающий менеджер сначала отказал кандидату, изучив его резюме. Но затем вдруг пригласил на собеседование — после того, как узнал, что кандидат ведет блог в Твиттере про особенности разработки. Оказалось, что менеджер был его читателем.
Участие в профессиональных конференциях и публичное проявление себя в роли профессионала дают обоснование для повышения стоимости специалиста. И другие возможности — например, с таким бэкграундом растут шансы получить визу талантов международного уровня Global Talent visa.
Читайте также: Кирилл Розов, Android Broadcast: зачем программисту делиться знаниями и как это монетизировать
Для большинства людей выступление на конференции перед зрителями (которые, возможно, задают неудобные вопросы) — стресс, вызов и преодоление себя. Но при этом такие выступления быстро развивают коммуникативные навыки, без которых тяжело жить в нашем обществе.
Некоторые компании, которые заботятся о своем HR-бренде и мотивируют сотрудников на публичные выступления, даже предусматривают подготовку с тренером по ораторскому мастерству.
Конференции — возможность встретиться с амбициозными профессионалами, которым интересна своя ниша. Вам не нужны навыки нетворкинга, если вы выступаете в роли спикера: сообщество само будет с вами знакомиться. Наработка полезных контактов — отличная инвестиция в быстрый рост.
Узнаваемость в профессиональной среде дает возможность обращаться за советами к любым другим экспертам — они легко могут погуглить и узнать о вашей работе, опыте, идеях и экспертизе. Такие коммуникации позволяют, например, собрать мастермайнд для поиска решения.
Медийность служит драйвером для карьерного пути. В какой-то момент этот путь предполагает участие в формировании команды. Публичность руководителя привлекает талантливых сотрудников, которые хотят работать конкретно с этим «звездным» специалистом.
Развитие себя как эксперта вовне дает возможность рассказать близким о ценности своей работы. Для многих это важно — ощущать ценность своей работы и доносить ее до окружающих.
Для начала нужно инициировать свое выступление — сообщить отделу маркетинга о готовности делиться знаниями, рассказывать о компании и стать ее амбассадором. Скорее всего, коллеги оттуда обрадуются.
Обычно самая большая боль у отдела маркетинга — найти человека в команде, который готов делиться опытом. Вовлечь сотрудников в роль спикеров компании сложно, многие последний раз выступали перед публикой на защите диплома в университете.
Технически коммуникация с маркетингом может выглядеть так:
Читайте также: 8 книг, которые помогут вам в жизни и в работе
У медийности сотрудников есть и другие плюсы, которые помогут убедить отдел маркетинга поддержать вас на пути к публичности:
Получите работу в престижной IT-компании На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.