В IT-компании, где я работаю, трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник обучался, выполнял свои годовые цели и, в принципе, был доволен местом, где он находится.
Когда я пришла в компанию, я долгое время была стажером. Хоть и стажеры имеют право на обучение, но не в таком количестве, в каком предоставляются "бессрочному" сотруднику. При переходе из одной команды в другую, я еще оставалась некоторое время стажером. Первым делом, меня знакомили с командой, с процессами внутри команды, моими непосредственными задачами. Как правило, обучение для команды заказывается заблаговременно (в начале года), а мой переход из команды в команду был уже в середине года.
Двое моих коллег поведали мне о том, что обучаются на курсе "Введение в Java". Они с рабочего места подключались к обучению, в процессе могли переговариваться между собой, помогать друг другу советами и, в обеденное время, обсуждали обучение, не произнося и слова о том, что это Hexlet. Я думала, что это был внутренний курс (внутри компании).
Прошло некоторое время, и к нам в команду пришла новая сотрудница. Она была с "нулевыми знаниями", но готова изучать всё новое. На одном из обеденных перерывов сотрудница рассказывала о том, что хочет пройти платный курс, рекламу которого увидела в одной из социальных сетей. Коллега, который обучался Java, посоветовал пройти курс, который проходил он. Для этого требуется попросить ключ на Hexlet у руководителя.
Я не знала, что так можно было. Для меня это действительно было открытием.
В тот же день я попросила ключ у руководителя. Мне без проблем предоставили доступ к Hexlet. Я проанализировала, какие здесь есть курсы по Java и выбрала курс про структуры данных. В институте по этой теме говорили поверхностно, а в моей нынешней работе мне это необходимо. И сейчас я понимаю, если бы не эта сотрудница, возможно, я не начала бы обучение на Hexlet, не написала бы эти статьи.
Я очень рада такому знакомству!