Это перевод статьи Itamar Turner-Trauring The worst kind of resume is a list of technologies.
Вы мучаетесь, потому что вам не отвечают на резюме? Вы знаете, что у вас есть необходимые для работы навыки, но вы не можете убедить компанию нанять вас?
Если ваше резюме начинается с долгого перечисления технологий, вы недооцениваете себя. Знание и использование языков программирования, библиотек и подобного — критический навык для разработчика, но это лишь частица опыта, которая делает из вас хорошего программиста. И навыки, о которых вы не упоминаете, вполне могут быть причиной того, что вас не нанимают, даже если вы ими владеете.
В этом посте я расскажу о:
Рекрутеры тратят очень мало времени на чтение резюме, и вообще, чаще всего, люди склонны читать поверхностно. Значит, первая прочитанная деталь и создаст самое сильное впечатление. Чем ниже позиция на странице, тем меньше вероятность, что её прочтут.
Вы должны представить себе менеджера, который ищет какой-то намек или фразу, которые заставят его думать «ага, это звучит многообещающе, нужно продолжить читать». И ещё, представьте, что он сдаётся искать менее чем через 10 секунд.
Это значит, что вам нужно поместить самую важную информацию на самый верх резюме — в первое предложение, первый абзац, не ниже. Ваша цель не в том, чтобы охватить всё, вам просто нужно преподнести себя интересно и соответствовать позиции, чтобы тот, кто читает резюме, продолжил его читать.
Предположим, вы работали в биотехнологиях две работы назад, и теперь снова претендуете на позицию в биотехнологиях. Во вступительном абзаце следует упомянуть именно эту работу, тогда у рекрутера будет мотивация продолжать читать. Если мотивация задана, можно продолжить резюме в привычном порядке — от самой последней позиции, перечисляя предыдущие места работы, но, возможно, абзац о текущей работе должен быть немного короче, если она менее актуальна.
Поскольку в первые несколько секунд вам нужно как-то заинтересовать в себе, список технологий — плохой способ начать. Простое перечисление не расскажет рекрутеру, насколько вы будете полезным сотрудником.
На некоторых позициях знание конкретных технологий даст вам преимущество, поэтому некоторые рекрутеры бессмысленно используют технические термины как фильтр, но этого никогда не бывает достаточно для работы программиста. Список технологий — пустая трата драгоценного внимания и плохой способ показать свои достоинства:
Начните с абзаца, который показывает вас как ценного сотрудника, идеально подходящего компании. В частности, вам нужно убедить менеджера кадров, что вы либо умеете решать задачи, либо — на уровнях, требующих более высокого опыта — одновременно и распознавать, и решать задачи в работе, на которую вы претендуете. Умение писать приложения — только средство для достижения этой цели.
Нужно, чтобы первый абзац подчеркивал:
Нужно добавить достаточно реальных примеров, чтобы убедить рекрутера продолжать читать. После того, как вам удалось сохранить его внимание на основных позициях своего резюме, дальше можно перейти к более подробному их описанию.
Можете оставить список технологий, если хотите, но не посвящать этому основную половину резюме. Лично я вообще не делаю такого: я просто указываю соответствующие технологии в тех позициях, где я их использовал.
Если вы ищете работу прямо сейчас, установите таймер на 10 секунд и прочитайте своё резюме с самого начала. Что узнал о вас рекрутер? Достаточно ли информации вы передали ему о себе? Если всё, что он понял о вас — это то, что вы знакомы с инструментом X или языком Y, пришло время что-то изменить.