semenova

Как правило, каждая компания заинтересована в развитии и увеличении знаний своих сотрудников. У части (в основном средних и крупных) компаний даже есть бюджеты на обучение, для других оно может носить спонтанный характер, но, как правило, все равно этот процесс привязывается к потребностям компании. HR-менеджер Хекслета Людмила Семенова рассказывает, как сотрудникам правильно подойти к работодателю и попросить об обучении.

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Несколько дней назад студенты Хекслета подняли в сообществе важную тему: попросили прокомментировать ситуацию на рынке труда в связи с последствиями пандемии COVID-19. В этой статье рассмотрим вопрос с двух сторон: с юридической точки зрения и с позиции личной стратегии сотрудника.