Блог Хекслета

Статья-мнение коммерческого автора Алексея Александрова о преимуществах и недостатках работы программиста. Нетривиальный взгляд на труженников клавиатуры.

Больше 3 лет я занимаюсь продвижением сайтов, около года назад в списке моих услуг появился пункт «Создание сайтов». Периодически на тот или иной проект я привлекаю веб-разработчиков. Проекты очень разные, поэтому разработчики мне нужны тоже разные. За годы работы у меня выработались принципы отбора надежных эффективных специалистов. Этими принципами и в целом опытом сотрудничества с веб-разработчиками я хочу поделиться в статье.

Сегодня в 19:00 в слак-коммьюнити Хекслет начнётся слаконар с Петром Липовым. Пётр - сертифицированный карьерный консультант с опытом работы более 14 лет. Сегодня мы рассмотрим резюме студентов Хекслет, разберёмся в правилах его написания и обсудим, на что в первую очередь обращают внимание рекрутёры при поиске специалистов.

Люди приходят на Хекслет, чтобы после обучения применить полученные знания на новой работе. Но в процессе поиска работы новички часто сталкиваются с типичными проблемами, которые усложняют трудоустройство. Поэтому мы пригласили авторитетных HR-экспертов ответить на типовые вопросы. Ответы специалистов помогут вам подготовиться к первому собеседованию, не растеряться во время общения с потенциальным работодателем и в конце концов достичь цели — трудоустроиться на позицию программиста.

Чем отличаются джуны после обучения в Хекслете, есть ли у них недостатки? Как новичкам искать работу и просить повышения зарплаты? На эти и другие вопросы ответил руководитель «Цифрономика» Александр Борисов в интервью для блога Хекслета.

Сотрудники ждут от предприятия лояльности. В этой статье поговорим о лояльности компании к сотрудникам: узнаем, что это, а также научимся проверять, насколько лоялен к сотрудникам потенциальный работодатель.

Дополнительные материалы для тех, кто планирует успешно устроиться на работу. В материалах - полезные статьи о написании текста о себе и примеры резюме, которые не оставят равнодушным любого HR-менеджера.

Hexlet заботится о своих студентах, и нам важно, чтобы полученные навыки не ушли “в стол”, а были применены на практике. Поэтому сегодня наш пост - подборка вакансий для junior, middle и senior-разработчиков.

Сидел, смотрел собеседование с новым участником по имени Дима, попивая чай с печеньками. И тут в голове возникла мысль: А какой смысл в этих собеседованиях? Just for fun? Обратился к Кириллу и Рахиму с этим вопросом, а мне вместо готовых ответов простая фраза в один голос: Иди и поспрашивай у Димы, на его примере и поймешь (ну прям в духе Хекслета: ответов не дали, поди и сам пойми, вот она дорога - тебе в ту сторону. Знакомо? =).

Я, как порядочный человек, подготовил список вопросов и, вооружившись блокнотом и ручкой, отправился на поиски Дмитрия в слак-сообществе. Примерно так и родилось это интервью.

Привет. Когда-то я пообещал написать продолжение моей "Истории успеха", рассказать о том, как я устроился на работу после Хекслета и о начальном периоде работы. Постараюсь описать проблемы, с которыми столкнулся и одну необычную вещь, которая со мной приключилась. Надеюсь вам будет полезно и интересно.

Первое, что хотелось бы сказать: несколько ребят спрашивали меня, как мне удалось найти удалёнку, да еще и сохранить прежнее место работы. Наверное их разочарую, т.к. я не искал удаленку целенаправленно, более того хотел именно не удаленную работу программистом, по крайней мере на первое время. Для меня важен физический контакт, хотя и остаюсь в большей степени интровертом.

Не смотря на то, что у меня была работа, моё финансовое положение было довольно плачевно: долг за квартиру приближался к 50 тыс., не считая прочих коммунальных платежей, а зп на работе была около 12 тыс...