Когда вы только начинаете разбираться в профессии Project Manager, легко подумать, что эта роль нужна только в IT. Мол, вот айтишники собрались, задачи раздают, сроки ставят — и вот тебе проект. Но на самом деле проджекты нужны почти везде, где есть люди, команды, процессы и дедлайны.
Начнем с того, что есть целые отрасли, где Project Manager — одна из ключевых ролей, эти сферы часто называют «тех-направлениями» — от английского слова tech (технологии), так как в основе большинства продуктов лежат цифровые решения, например:
EdTech — это все про образование и технологии. Онлайн-курсы, платформы для обучения, мобильные приложения, интерактивные тренажеры, симуляторы — все это создается большими и маленькими командами, которые нужно координировать. За кадром любой образовательной платформы, на которой вы сейчас учитесь, стоят Project Managers: они собирают требования, договариваются с преподавателями, контролируют разработку, следят, чтобы все работало и выходило вовремя. От идеи до запуска программы, от первой лекции до финального теста — каждый шаг в EdTech проходит через руки проджекта.
FinTech — финансовые технологии. Банковские приложения, инвестиционные платформы, криптокошельки. Все, что связано с деньгами и технологиями — тут особенно важна четкость, безопасность и согласованность действий. Проекты сложные, а ошибки дорогие.
MedTech — медицина и цифровизация. Онлайн-консультации, электронные медкарты, приложения для записи к врачу. Здесь Project Manager — это человек, от которого зависит не только запуск продукта, но и, в какой-то степени, комфорт (а иногда и здоровье) пользователей.
FoodTech — технологии в еде. Сюда входят агрегаторы доставки, дарксторы (аналог складов, работающих только под доставку), сервисы заказа продуктов. Все мы хотя бы раз пользовались Яндекс.Едой или Delivery Club. И там тоже есть проджекты, которые следят за релизами и координируют команды.
HRTech — найм, адаптация, развитие сотрудников. Например, цифровые платформы по подбору персонала, карьерные трекеры, системы оценки. Здесь у Project Manager работа не только с задачами, но и с тонкими HR-процессами внутри компаний.
GameDev — индустрия игр. Проджекты в геймдеве управляют командами художников, гейм-дизайнеров, разработчиков и тестировщиков. Все ради того, чтобы игра вышла вовремя, не падала и приносила удовольствие.
Конечно, это не все. Project Managers нужны и в PropTech (недвижимость), TravelTech (туризм), eCommerce (маркетплейсы), GovTech (государственные цифровые сервисы) и многих других отраслях. Везде, где есть команда, цель и сроки — там пригодится проджект.
Так что если вы думали, что профессия ограничена только IT-компаниями — нет, она гораздо шире.
💳 FinTech (Finance + Technology)
Что это за сфера: FinTech — это технологии в сфере финансов. Мобильные банки, инвестиционные платформы, платежные шлюзы, криптовалютные сервисы — все это сюда.
Почему важна: Финансы — критическая инфраструктура. Здесь высокая конкуренция, требования к безопасности и стабильности. Инновации происходят быстро, и рынок требует гибких команд и сильных проджектов.
Что делает PM: ведет разработку банковских приложений, управляет интеграцией с платежными системами, отвечает за соответствие требованиям регуляторов, балансирует скорость разработки с безопасностью.
Примеры компаний: Тинькофф, Сбер
🩺 MedTech (Medicine + Technology)
Что это за сфера: MedTech — это технологии в медицине. Онлайн-записи к врачу, телемедицина, электронные медицинские карты, умные клиники и цифровое лечение.
Почему важна: Здравоохранение — сфера с высоким порогом входа, но огромным влиянием на жизнь людей. MedTech позволяет сделать медицину доступнее, быстрее и точнее.
Что делает PM: координирует разработку продуктов с участием врачей, юристов, разработчиков и UX-дизайнеров. Работает с чувствительными данными, медицинскими стандартами, этикой. Чаще всего проекты требуют высокой точности, прозрачности и соответствия законам (например, о персональных данных и телемедицине).
Примеры компаний: СберЗдоровье.
🧑💼 HRTech (HR + Technology)
Что это за сфера: HRTech объединяет технологии и управление персоналом. Это платформы для подбора сотрудников, внутренние HRM-системы, сервисы адаптации, карьерного роста, корпоративного обучения.
Почему важна: Компании все больше инвестируют в «людей»: им важно быстро нанимать, сохранять и развивать сотрудников. HRTech позволяет делать это на основе данных, автоматизации и умных систем.
Что делает PM: управляет созданием платформ под найм, адаптацию и обучение сотрудников, согласует работу с HR-отделом, помогает внедрять ИТ-инструменты в управленческие процессы. Иногда работает в связке с EdTech, если речь идет о корпоративных курсах.
Примеры компаний: Headhunter
Кроме перечисленных, есть и другие направления: GameDev — разработка игр и игровых платформ, LegalTech — цифровизация юридических процессов, eCommerce — маркетплейсы, интернет-магазины, логистика и складские решения
