Многие думают, что чем более высокую зарплату компания способна предложить сотруднику, тем лучше. Для кого-то это вообще один из основополагающих факторов при трудоустройстве. Однако помимо высокой оплаты труда существует еще и ряд других, не менее важных и существенных факторов, на которые тоже следует обратить внимание, чтобы потом горько не разочароваться после принятия оффера.
- Дресс-код
- Нет четкого видения того, как должен выглядеть конечный продукт или услуга
- Компания зарабатывает на чем угодно, но только не на том продукте, который разрабатывает
- Токсичный коллектив
- Ваш руководитель не разбирается в том, чем вы занимаетесь
Итак, какие факторы могут указывать на специфичность компании и которые вам, возможно, придутся не по душе?
Дресс-код
На первое собеседование вас уже просят прийти в официальном стиле: костюм, галстук, туфли и так далее. Для чего бы это? Вы код собрались писать или быть каким-то официальным представителем, который только и делает, что проводит всевозможные деловые встречи и с кем-то встречается? Тут нужно на берегу сразу же обозначить и уточнить ваши обязанности, иначе потом окажется, что вроде бы устраивались на одну специальность, а занимаетесь вообще не тем, чем планировали.
Нет четкого видения того, как должен выглядеть конечный продукт или услуга
Компания слабо понимает, чего хочет достичь в итоге. Вы вроде бы чем-то и занимаетесь, но задачи больше расплывчатые и абстрактные, без четкого ТЗ и плана. В итоге нет ни у кого понимания, что должно получиться на выходе и как это будет работать. С таким подходом трудно понимать, как бизнес будет приносить прибыль, а ваша работа будет расценена как статья расхода компании, потому что за эту работу нужно платить деньги, а не как статья дохода, с помощью которой компания заработает еще больше.
Компания зарабатывает на чем угодно, но только не на том продукте, который разрабатывает
Тут все довольно очевидно, если вы разрабатываете продукт, с помощью которого компания зарабатывает, то и на вас будут смотреть как на механизм, генерирующий доход, а не как на статью расхода, как уже упоминалось выше. То есть от вас напрямую будет зависеть финансовый успех компании — чем больше успех, тем лучше будет оценена ваша работа со всеми вытекающими последствиями в виде увеличения заработной платы и прочими бонусами.
Токсичный коллектив
Конечно, на первом собеседовании это сложно будет понять, скорее всего, даже невозможно. Но данный фактор способен перекрыть собой вообще все остальные плюсы компании, потому что работать в таком коллективе будет нереально. Когда вас постоянно будут уличать в чем-то надуманном или будут пытаться навязать необоснованное чувство вины, то рано или поздно вашему терпению придет конец, вы с такой компанией попрощаетесь и перейдете в более дружелюбную, с отзывчивым и приятным коллективом.
Ваш руководитель не разбирается в том, чем вы занимаетесь
С таким начальством довольно трудно договориться, и этот процесс зачастую будет сопровождаться постоянными недопониманиями и противоречиями, потому что руководитель не понимает, как это работает и сколько примерно потребуется времени для создания или/и внедрения того или иного процесса/шага. Конечно, ваше руководство совсем не обязательно должно состоять из тех людей по специальности, что и вы, но какое-то понимание процессов в вашей сфере деятельности у него должно быть.
