Выучить Java — это только половина пути. Вторая, не менее сложная часть, — понять, как найти работу начинающему программисту. У новичков появляются вопросы: с чего начать? Как составить резюме? Как пройти собеседование? Как получить опыт? Нужны ли компаниям джуны? Расскажем, почему сначала важно научиться составлять резюме и сопроводительное письмо, а только потом искать вакансии. В конце мы предложим чек-лист, который поможет на каждом этапе подготовки к поиску работы.
- Первый шаг: составляем резюме джуна программиста
- Второй шаг: пишем сопроводительное письмо
- Третий шаг: откликаемся на вакансии
- Мне назначили собеседование: что делать дальше?
- Чек-лист: подготовка к поиску работы Java-разработчиком
Первый шаг: составляем резюме джуна программиста
Поиск работы начинается с профильных площадок, например с HH.ru и «Хабр Карьеры». Но без резюме и сопроводительного письма ваши отклики, скорее всего, никто не заметит. Работодатель не узнает о ваших навыках и опыте, а значит, шанс получить обратную связь будет низким.
Вначале составляем структурированное резюме, которое соответствует требованиям вакансии Junior Java. Это главный инструмент самопрезентации, от которого зависит, заинтересуется ли вами работодатель. Важно не просто перечислить навыки и опыт, а показать, в чем ваша ценность для компании. Как создать резюме, которое точно заметят, разобрали в гайде по созданию резюме.
Читайте также: Какие экзамены нужно сдавать на программиста?
Второй шаг: пишем сопроводительное письмо
В письме нужно показать интерес к вакансии, подчеркнуть свои сильные стороны и объяснить, какую пользу вы принесете компании.
Совет № 1: в сопроводительном письме пишите то, что требует компания
Не нужно проявлять креатив и пытаться выделиться каким-то необычным способом или доказывать, что вы единственный и неповторимый джун программист.
Вот антипример:
«Привет! Меня зовут Алексей, я не знаю, где искать работу junior программисту, поэтому решил написать вам. Я с детства мечтал стать программистом и вот, наконец, окончил курсы по Java. Обожаю разбираться в алгоритмах и писать красивый код. Люблю решать сложные задачи и работать в команде. Мне нравится ваша компания, потому что у вас классные проекты и крутая команда. Буду рад, если вы дадите мне шанс показать себя!»
Совет № 2: сопроводительное письмо не должно быть одинаковым для всех вакансий
Будет правильно, если джава джуниор расскажет про свой вклад в компанию. А затем напишет и про опыт. Например, если работодатель попросит написать про «опыт работы с Spring Boot», не говорите, что «разбираетесь в Spring». Пишите развернуто:
«Разрабатывал REST API на Spring Boot, работал с PostgreSQL, писал тесты на JUnit».
Совет № 3: пишите только по теме вакансии
HR и тимлиды ежедневно просматривают десятки, а иногда и сотни сопроводительных писем. У них нет времени читать длинные истории о том, как устроиться программистом. Поэтому переходите сразу к делу. Достаточно пары четких предложений, которые покажут, что вы понимаете требования вакансии и действительно заинтересованы в работе разработчика.
Чтобы выделиться, добавьте ссылки на GitHub или свои проекты. Если у вас еще нет коммерческого опыта, пет-проекты — ваш главный козырь. Напишите про это так:
«Написал сервис для учета задач на Spring Boot с PostgreSQL и JWT-авторизацией. Код здесь — [ссылка]».
Не используйте шаблонные фразы вида «я амбициозный и быстро учусь» — про это пишут все. Лучше докажите это фактом, например: «Я прошел курс по Java в Хекслет и сделал несколько проектов. Вот ссылки: [ссылка]».
И не забывайте про вежливость. Но не нужно молить о работе или писать слишком официально. Достаточно простого:
«Здравствуйте! Откликаюсь на вакансию Java-разработчика. У меня есть опыт работы с Java, Spring Boot и PostgreSQL, участвовал в разработке небольших проектов. Буду рад пройти собеседование и подробнее рассказать о себе. Спасибо!»
Подробнее о том, как правильно откликаться на вакансии, рассказала HR-менеджер Хекслета Людмила Семенова в статье «9 советов, которые помогут выделиться среди кандидатов».
Третий шаг: откликаемся на вакансии
Когда вы научились оформлять резюме и писать сопроводительное письмо, можно отправлять их в заявку на вакансию. Вакансии можно найти на профильных ресурсах:
HH.ru — одна из крупнейших платформ для поиска работы в России, где представлены вакансии для программистов и других специалистов в IT. Здесь можно настроить фильтры по навыкам, уровню опыта, зарплате, месту работы.
«Хабр Карьера» — сайт, ориентированный на IT-специалистов, где публикуются вакансии от технологических компаний и стартапов. Идеальное место для поиска работы для программистов, разработчиков, аналитиков и других технических специалистов.
LinkedIn — международная социальная сеть для профессионалов, где можно найти вакансии для программистов по всему миру. Платформа также помогает устанавливать связи с рекрутерами и другими специалистами в области IT.
Hexlet CV — платформа для junior программистов, где можно оставить свое резюме. Здесь компании часто ищут молодых специалистов с базовыми знаниями, готовых развиваться.
Upwork и Fiverr — международные платформы для фрилансеров-программистов. Upwork подходит для крупных долгосрочных проектов, а Fiverr — для выполнения конкретных задач и коротких заданий.
После того как вы откликнетесь на вакансии, остается дождаться ответа. Помните, что рекрутерам ежедневно приходится обрабатывать десятки сопроводительных писем и резюме. Поэтому, если отклик придет не сразу, не стоит расстраиваться. Это абсолютно нормально, когда вам отвечают через несколько дней, а не мгновенно после отправки письма.
Мне назначили собеседование: что делать дальше?
Как только с вами свяжется рекрутер, нужно начать подготовку к собеседованию. На нем вам нужно будет продемонстрировать и свои знания, и уверенность в себе. Чтобы подготовиться как следует, уточните у рекрутера, как будет проходить интервью. Так вы поймете, чего ожидать дальше. Возможно, интервью будет выглядеть так:
- Вначале HR проведет личную встречу, где проверит вашу мотивацию и скилы: самостоятельность, коммуникацию, готовность к критике, умение работать в команде.
- Затем рекрутер пригласит вас на техническое собеседование. На нем проверяют знания ООП — это обязательный минимум. Чтобы выделиться, можно узнать основы многопоточности и понимать, как работает GC (одна из форм автоматического управления памятью).
- В конце попросят разобрать проект. Вы должны ответить: какую задачу решали, какие технологии использовали и почему, с какими сложностями столкнулись и как их решили. Спросят про архитектуру и возможные улучшения.
В день собеседования проверьте соединение с интернетом, настройте камеру и микрофон. За 15 минут до начала пробегитесь по основным заметкам (ваши слабые и сильные стороны, компетенции, примеры из практики, ключевые навыки). Даже если на какие-то вопросы не сможете ответить — это не страшно. Гораздо важнее показать, что вы умеете думать, искать информацию и разбираться в новых задачах.
Что именно происходит на собеседовании и какие ошибки могут стоить вам оффера, подробно рассказали эксперты в статье «Как проходить интервью».
Также интересно: Как проходить интервью
Чек-лист: подготовка к поиску работы Java-разработчиком
Этот чек-лист поможет структурировать поиск работы и быстрее получить первый оффер.
Технические навыки
- Выучить Java: синтаксис, ООП, исключения, коллекции, стримы.
- Разобраться в Spring и Spring Boot.
- Научиться работать с базами данных (SQL, Hibernate, JPA).
- Познакомиться с Git и системами контроля версий.
- Понять многопоточность и асинхронность.
- Попрактиковаться в алгоритмах и структурах данных (LeetCode, Codewars).
Практика и проекты
- Написать хотя бы 2–3 учебных проекта (Spring, базы данных, REST API).
- Выложить код на GitHub и оформить README (Как написать хороший README).
- Поучаствовать в Open Source проектах или написать pet-проект (pet-проект — приложение, сайт, игра, бот).
Резюме и портфолио
- Структурировать резюме.
- Указать ключевые технологии и проекты: Java (актуальная версия), Spring (Boot, MVC, Data), Hibernate, REST API, SQL (PostgreSQL/MySQL), Git, Maven/Gradle.
- Проставить линки на GitHub, LinkedIn, портфолио.
- Подготовить сопроводительное письмо.
Где искать работу
- Заполните профиль на LinkedIn (Как создать эффективный профиль на Линкедин).
- Завести аккаунты на сайтах по поиску работы: hh.ru, Kwork, Glassdoor, Indeed, Toptal.
- Подписаться на вакансии в Telegram-каналах и Discord-сообществах.
- Отправить резюме не менее чем в 10 компаний.
Подготовка к собеседованию
- Прочитать вопросы по Java Core, Spring, SQL.
- Попрактиковаться на LeetCode и Codewars.
- Пройти 1–2 тестовых собеседования с друзьями или ментором.
- Написать ответы на поведенческие вопросы — что это, объяснили HR-эксперты Хекслет в статье «Зачем нужны поведенческие вопросы и как на них отвечать».
Нетворкинг и стажировки
- Добавить рекрутеров и разработчиков в LinkedIn.
- Поучаствовать в IT-хакатонах, митапах.
- Подписаться на Telegram-чаты разработчиков и Java-сообщества.
- Оставить заявки на стажировки или фриланс-проекты.
