Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.
Перед поиском работы нужно учитывать, что в найме любой области есть сезонность. И везде это работает по-разному. При этом есть тенденции, которые работают в большинстве случаев.
Например, в конце января начинается набор, который доходит до пика в марте-апреле, затем резкое снижение на майские праздники и плато летом. К сентябрю снова начинается рост найма, который доходит до пика в октябре. В ноябре начинается спад, который доходит до самой низкой точки в декабре, когда никто не нанимает. Последний спад происходит из-за того, что никто не хочет платить новым людям за десять праздничных дней, когда они еще ничего не сделали. Дальше цикл повторяется.
Искать работу можно разными способами. Самый популярный — разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск — размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.
В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений. Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.
Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:
Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.
Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:
Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель — получить должность Junior Java разработчика за три месяца. Далее для этой цели нужно определить критерии места работы.
Что нам важно:
Что для нас нежелательно:
От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать — удаленную или проектную работу.
Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.
Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.
Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:
Эти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.
Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.
Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование — это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.
Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.
Каналов для поиска работы много. Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:
IT-специалисты могут найти работу на Head Hunter, SuperJob.ru, Zarplata.ru, Rabota.ru — это самые популярные ресурсы для поиска работы в России. На них можно разместить резюме, подписаться на интересные вакансии и искать предложения самостоятельно.
Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся: Glassdoor, Indeed, Djinni, Relocate.me, Monster.
На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.
Если вы не знаете, как составлять резюме, искать вакансии и проходить собеседования, можете воспользоваться специальными сервисами на Хекслете:
Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России — Хабр Карьера. Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии. Еще можно зарегистрироваться на Хабр Фриланс для поиска проектов, которыми потом можно наполнить портфолио.
Возможности ресурса Хабр Карьера:
Также сделайте профиль и на самом Хабре. В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.
Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram. Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.
LinkedIn — это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.
Telegram
Telegram — не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:
Другие социальные сети
Как и в Тelegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:
Введите в поисковую строку браузера «группа DigitalHR» или «группа Rubrain». Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.
Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.
Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.
Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.
Вам ответят команда поддержки Хекслета или другие студенты.
Курсы программирования для новичков и опытных разработчиков. Начните обучение бесплатно
Наши выпускники работают в компаниях:
Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт
Задавайте вопросы, если хотите обсудить теорию или упражнения. Команда поддержки Хекслета и опытные участники сообщества помогут найти ответы и решить задачу