Сегодня IT-сфера — одна из самых привлекательных для соискателей, и интерес к ней продолжает расти. Людей привлекает перспективность, высокие зарплаты, профессиональный и карьерный рост, комфортные условия работы.
Если вы задумываетесь о начале работы в сфере информационных технологий, но работаете в другой сфере, то вам будет полезно разобраться в особенностях перехода.
В этом уроке разберем важные моменты, которые стоит учесть, чтобы построить карьеру в IT.
Планирование перехода в IT-сферу
Планировать переход в сферу информационных технологий нужно по следующим шагам:
- Изучить, что такое IT-сфера:
- Изучить рынок труда: какие специализации есть, какие компании работают в IT-индустрии и какие вакансии они предлагают
- Начать ориентироваться в терминологии и инструментах работы
- Оценить свой текущий опыт и сформировать выгодное предложение для работодателя
- Собрать первое портфолио
Когда вы понимаете рынок IT, терминологию и инструменты работы, тогда вам будет легче оценить свой профессиональный опыт. Если понимать требования работодателя, можно соотнести с ними свой опыт, знания и навыки. Так можно разобраться, какой опыт будет интересен, а какой нет. А наличие портфолио сделает ваше резюме более востребованным и интересным для работодателя.
Разберем каждый шаг перехода в IT подробнее.
Шаг 1. Изучение IT-сферы
Чтобы подробно изучить IT-сферу, необходимо познакомиться с рынком труда, а также с терминологией и инструментами этой области.
Изучение рынка труда
Представим Ивана, которому 25 лет. Он работал менеджером по продажам, образование у него гуманитарное. Опыт работы в области IT отсутствует. При этом Иван хочет сохранить уровень зарплаты 90 000 руб./мес. Для этого он решил стать разработчиком, так как у них подходящие зарплаты. Портфолио нет, но он рассматривает для трудоустройства ТОП-20 компаний отрасли по разработке ПО.
Шансы у Ивана на трудоустройство с такими вводными данными минимальны. Вход в сферу IT зависит не только от образования и опыта человека, но и от того, на какую должность и в какую компанию он планирует попасть.
Рынок труда в IT очень разнообразный, например: разработчики ПО, продавцы компьютеров и других технических устройств, аналитики, специалисты поддержки клиентов, создатели игр и еще множество специализаций:
Понимание направлений в сфере IT помогает выстроить план карьерного перехода, сэкономить время и средства для этого этапа в карьере. Если не ориентироваться в IT-рынке труда, есть риск потратить много времени впустую. Иногда переход затягивается или становится невозможен.
Стоит знать не только явные преимущества сферы IT при переходе, но и особенности:
- На Junior позициях платят немного
- Важно постоянно улучшать навыки, чтобы поддерживать профессиональный уровень
Сейчас IT-сфера не испытывает кадровый голод, а конкуренция неизбежно увеличивается. Поэтому, чтобы получить оффер — придется побороться.
Картина рынка труда помогла бы Ивану увидеть другие профессии в IT. Если сфера подходит по интересам, профессиональным склонностям, а не только по уровню зарплаты, то сотрудник развивается быстрее. Так он легче адаптируется в IT-среде и быстрее переходит на уровень Middle и выше. Например, у Ивана сильные навыки переговоров, что открывает дорогу для него и в других профессиях в IT.
Ориентация в профессиях помогает определить правильное направление для перехода, где легче проявить себя и развиваться. Если у вас есть опыт работы в другом направлении, то вы уже переходите не с нуля. Значит, накопленный опыт и навыки можно удачно встроить в новую профессию.
Например, соискатель с финансовым образованием, его работа связана с аналитикой, знает программы, которые упрощают работу с данными. Такой опыт будет полезен в построении карьерного перехода, например, в IT-аналитики.
Вариантов профессий в IT-аналитике много:
- Системный аналитик
- Бизнес-аналитик
- Дата-аналитик
- Веб-аналитик
- UX-аналитик
- Продуктовый аналитик
Для выбора нужной траектории стоит понимать отличия одной профессии от другой и выстраивать четкий карьерный маршрут.
Понимание терминологии и инструментов работы
Это важное условие, чтобы трудоустроиться и адаптироваться в новой профессиональной среде. Понимание терминологии и инструментов работы помогает говорить на одном языке с коллегами и работодателем и ориентироваться в новой информации. Это упрощает переговоры на собеседовании и процесс входа в должность.
Способы получения таких знаний:
- Читайте профессиональные статьи
- Отмечайте непонятные слова, смотрите их значение
- Попросите консультацию у человека из профессиональной среды
- Пройдите профильное обучение
- Зарегистрируйтесь в профессиональном сообществе или в социальной сети
Шаг 2. Оценка своего опыта
Чтобы оценить свой текущий опыт, выполните следующий алгоритм:
- Зайдите на сайт по поиску работы
- Найдите десять предложений о вакансии, на которую претендуете. Важно выбрать подходящий уровень: Junior — начальный уровень, Middle — средний, Senior — высокий
- Выпишите требования к опыту, знаниям, личностным особенностям из найденных вакансий
- Сверьтесь со своим опытом – что из него подходит под это описание
По пунктам, где опыт или знания отсутствуют, можно составить план развития. Это список действий, которые помогут восполнить пробелы в необходимых знаниях и навыках. В этом списке могут быть специализированные статьи, обучение, конференции, тренировки навыков, работы для портфолио или встречи с ментором. Благодаря такому плану развитие будет предсказуемым и ясным.
Шаг 3. Составление портфолио
Портфолио увеличивает шансы при переходе в IT-сферу. Его можно сделать в отдельной папке или разместить в специализированных соц. сетях и группах. Например, разработчики используют для работы GitHub, дизайнеры – Behance.
- Изучить IT-сферу: рынок труда, терминологии и инструменты работы
- Оценить свой текущий опыт и сформировать выгодное предложение для работодателя
- Собрать первое портфолио
Самостоятельная работа
Ключевые моменты для перехода в IT сферу:
- Начните с анализа IT-сферы: она не ограничивается одной разработкой. Важно, чтобы будущая профессия развивала ваши сильные стороны
- Изучайте терминологию. Это позволит говорить на одном языке не только с HR на собеседовании, но и с коллегами и заказчиками
- Оцените свой профессиональный опыт для выбранной профессии. Посмотрите, какие сильные знания и навыки есть уже сейчас, а чего еще не хватает и нужно восполнить
- Обязательно собирайте портфолио: оно может быть в виде готовых работ, проектов или в виде демонстрации ваших навыков, умений и знаний
