Начнем-с
Данная статья будет полезна тем, кто учится или будет искать работу/стажировку в том или ином виде. Она будет полезна как новичкам, так и тем, кто в силу жизненного опыта не бывал в таких ситуациях как я.
О главном
Всё просто: нет уверенности – не подписывай.
Однако, чтобы понять о чем это я, сделаем отступление. Давайте я введу вас в курс дела и немножко побуду занудой. В нашей любимой стране много разных работ. И работы эти закрепляются между работником и работодателем договором.
Я не буду описывать их виды, сферу действия и правовую область договоров. Скажу лишь, что есть разные их виды и каждый вид договора зависит от формы трудоустройства. Наиболее популярен - трудовой договор.
Вводная часть окончена. И вот к чему весь этот разговор: мало кто при заключении договора читает его. Это касается и всей нашей жизни. Подумайте, сколько согласий об обработке личных данных и передаче их кому-либо вы подписали, а потом удивляетесь, почему вам поступает очередной спам-звонок о покупке холодильника.
К сожалению, в нашей стране распространена практика «дали-подпиши-свободен», при использовании которой дается пачка бумаг и ты, не читая, просто ставишь подписи. Если последствия в виде спама это мелочь, то хочу поведать о более крупных проблемах: ограничениях, возмещениях и штрафах, которые прописаны в договорах. Лично я сталкивался с договорами о целевом обучении и ученическом договоре. Они близки по духу, но повествуют о разных вещах.
Общее в них одно. Пункт звучит так:
– В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Т.е. время, которое вы потратите на обучение и попутную работу, будет потеряно и вам придется возместить расходы на вас. Возможно, сверху добавят и штраф. И возможно в двойном размере.
Избежать этого поможет только ваша сознательность и внимательность. Сознательность в ответе на вопрос «Действительно ли вы готовы выполнить все обязательства перед компанией». Они могут касаться не только по учебы, но и отработки определенного срока в компании. А ведь по итогам обучения вам может не понравиться сама суть работы и вы будете вынуждены из-за договора делать то, что не хотите, или возвращать деньги и оплачивать штраф.
Если вы всё же хотите рискнуть – отложите то, что вам выплачивают. Чтобы быть готовым отдать это и не остаться без денег, радости и счастья. Голый опыт того не стоит. Особенно, если благодаря штрафу вы уйдете в минус.
Жизненный пример для закрепления.
Во время обучения в университете одного городка Н на пару пришел один из преподавателей. Все дело было в том, что некая компания набирала студентов на целевое обучение. Для тех, кто не сталкивался с этим – такое обучение подразумевает повышенную стипендию, особый курс обучения и рабочее место на предприятии. В моих краях это был путь в успешную жизнь. Так как обещали, как в советские времена, зарплату в размере 50 тысяч (на старте карьеры), квартиру и только что выстроенную инфраструктуру для жизни.
Подумав, я подписал договор о целевом обучении, так как думал, что другой работы в своих краях не найду (так и было, кстати). «Что тут могло пойти не так?» – спросите вы. По условиям я должен был выучиться в университете и отработать в компании 3 года.
3 года – цена моего обучения и «успешной» жизни. И что в итоге? Я приехал в ЗАТО. И нет, это не название, а хитрая аббревиатура. Расшифровывается как закрытое административно-территориальное образование. А на деле – это огороженный забором город. По периметру которого находится охрана, а въезда всего два и те через КПП (да-да как в военной части).
Так как в нашей стране есть две больших проблемы, то третьей никто не занимается. А именно коррупцией. Поэтому обещанная квартира была в общежитии и в комплекте шли четыре соседа. Из «только что выстроенной» инфраструктуры был местный мини-маркет (почти как супер, но мини), где бабули раскупали молоко до того, как я приходил с работы, а привозили его два раза в неделю. И да, зарплата была не 50 тысяч, а 30 – НЕОЖИДАННЫЙ ПОВОРОТ (нет).
И несмотря на это, с нас требовали отработку трех лет. Обмануть студента, который ничего не понимает в жизни, и родители ему не объясняли, что подписывать всякие бумажки, не взвесив все «за» и против – плохо.
Конечно, для меня всё закончилось относительно странно. Через три месяца работы меня забрали в всеми любимые вооруженные силы. Компания уволила меня и расторгла трудовой договор. Но после службы должна была принять меня обратно в свой адок.
По возращении с армии я позвонил в отдел кадров. И тут начался главный цирк. Кадровик (это не эйчар. это именно кадровик.) мне заявляет примерно следующее:
– Так как вы расторгли с нами трудовой договор, то и целевой договор недействителен. Мы будем брать вас на работу в общем порядке и все преимущества целевого договора не действуют.
Тут вы скажете: «Они расторгли договор, и Добби свободен» - да, действительно, так можно подумать. Но я все же подал документы на трудоустройство и стал ждать ответа. Это был ноябрь.
Прошел декабрь. В январе я уже отчаялся и нашел другую работу. Мне никто так и не позвонил. Однако, летом у компании сменился директор, и тут началось...
Конец июля – письмо. В письме претензия: «вы нам должны N-денег за то, что нарушили целевой договор». Пишу ответ, уточняю сумму. Отмечаю, что я возвращался, и никто мне не звонил.
Конец августа – второе письмо. В письме исковое заявление. Более точная сумма и основания её взыскать. Но ни слова о том, что я пытался трудоустроиться.
Конец сентября – первый суд. Итог: судья взял перерыв, чтобы истец (представитель компании) уточнил сведения о моем трудоустройстве.
Конец октября – второй суд. Суд вынес решение в мою пользу, так как компания уволила меня и при попытке заключить новый трудовой договор нарушила сроки и условия приема.
Остальное – областной суд и кассационный суд – прошло также в мою пользу, так как компания не смогла доказать свою правоту.
Кстати, если кто-то подумал, что мой случай единичный, то спешу вас огорчить. За год те, кто также попал на эту работу, не получили квартиры, не стали получать больше, да и просто уволились. Как они могли «просто уволиться», если должны были отработать три года? Это уже другая история.
Резюме
Читайте документы, которые подписываете. И идите против принятой в стране культуры «дали-подпиши-свободен». Не стесняйтесь и берите бумаги на ознакомление. Не торопитесь подписывать документы, которые вам прислали курьерской службой, даже если их нужно отдать сразу курьеру. Прочитайте. Любая компания обязана дать вам время на изучение документов. От этого зависит ваша жизнь и здоровье. Ведь потраченные нервы на суды и выплату неустойки уже будет не вернуть.
