Многие люди, которые проходят различные онлайн-курсы, — в том числе по программированию (и даже на Хекслете), — считают, что выданный им сертификат поможет при трудоустройстве на свою первую работу на позицию джуна-разработчика. Мы узнали у нескольких рекрутеров и разработчиков, как они относятся к сертификатам онлайн-университетов и каким кандидатам отдается предпочтение в первую очередь, а также проанализировали описания вакансий на рекрутинговых сайтах.
«Если курс хороший и платформа известная, то это будет большим плюсом»: Мария Милованова, HR компании Dualboot
«Я обращаю внимание на сертификаты, если они вообще есть, а есть они далеко не всегда. Если курс хороший и платформа известная (как, например, Хекслет) — это, конечно, будет большим плюсом. Мы будем примерно представлять, какой уровень знаний у человека, если он реально прошёл курс вдумчиво. Когда мы знаем платформу и курс, мы можем более точно сформулировать вопросы и детальнее проверить знания, что в свою очередь упростит принятие решения и даст лично мне возможность написать кандидату хороший, развёрнутый фидбек.
К вопросу о переквалификации: в целом для нас не имеет значения, свитчер ли человек или всю жизнь положил на программирование, либо это вообще студент вуза. Также нам не очень важно наличие высшего профильного образования, главное для нас — знания на текущий момент, логическое мышление, умения и подход к разработке, поэтому у нас нет тестовых заданий, но есть техническое собеседование с нашими разработчиками, без HR-специалиста.
Отмечу, что переквалификация в любом случае вызывает уважение, это всегда время, силы, здесь нужно упорство и сильное желание сменить сферу деятельности. А вообще, мы любим проактивность и самостоятельность, поэтому при прочих равных мы отдадим предпочтение людям, сделавшим тестовый проект в рамках нашего обучения самостоятельно и быстро — да, у нас тоже есть свои курсы для разработчиков».
«Пожалуйста, не надо скидывать нам резюме»: Денис Стебунов, Ivelum
«У нас несколько специфичный подход — при поиске сотрудников мы не используем резюме, от слова «совсем». В наших вакансиях прямо так и написано: пожалуйста, не надо присылать нам резюме. Поэтому все, что там написано, включая упоминания сертификатов и прочего, в нашем случае не имеет абсолютно никакого значения — мы эту информацию просто не увидим.
Почему мы не используем резюме? Мы не видим прямой связи между впечатлением от резюме и рабочими качествами человека. Есть крутые профи, у которых резюме отстойное, и, наоборот, красивое резюме, а специалист посредственный. И таких случаев очень много, так что мы предпочитаем другие способы «выделения сигнала из шума».
Читайте также DevOps — что это такое и почему эти практики меняют мир разработки уже сейчас
Если гипотетически предположить, что я бы читал резюме, то сертификаты уважаемых курсов, наверное, могли бы дать плюс для джунов или стажеров. Для миддлов и выше сертификат в резюме — это скорее минус, чем плюс. В таких случаях надо уже хвастаться реальным опытом работы, а не сертификатами. А если человек на вакансию миддла начинает указывать сертификаты, то закрадываются сомнения, что кроме них у него ничего и нет толком».
«Сертификат сертификату рознь»: Александр Павлють, «Мьёлнир»
Предлагаю начать с общей установки — сама идея сертификации это то же самое дипломирование, только в отдельно взятой области. Человечество с разными способами сертификации знаний живет очень давно, сам формат этот крайне полезный.
Однако сертификат сертификату рознь, и мы имеем очень много «мусорных» сертификатов на рынке. Я такими называю сертификаты, которые выдаются под именами крупных брендов, хотя сами бренды не являются образовательными компаниями, на самом деле это их «опухший» рекрутмент.
Где-то пять лет назад я решал проблему запусков проектов, разработанных для клиентов. Тогда была повсеместная навязчивая идея, что они после нашей разработки просто заберут себе проект и будут «сами управлять им из админки», (что бы это не значило) — без необходимых на это специалистов.
При этом такое было возможно в 2000-х годах, но даже на своем опыте я не припомню, чтобы проект запустился, а потом стал жить без специалистов — такие проекты либо просто закрывали, либо возрастала необходимость в его обслуживании — тикеты, проблемы производительности, интенсивная доработка, размер которой всегда больше, чем основная разработка, где и требуется соответствующая квалификация.
Мне всегда было важно, чтобы проекты работали дальше и после разработки, ведь провал таких проектов, даже на стороне заказчика, перетекал на нашу голову. Проблема последней мили была очень существенной, поскольку у клиентов не было необходимых кадров, практик для работы с ними, а также возможности проверить качество их знаний.
Процедура рекрутмента в стиле «заткнуть дырку чьей-то головой» вообще не работала. Мне пришлось самостоятельно сформировать план нужных мне знаний от специалистов и способы для их проверки. В итоге я начал вести курсы по разработке, где мог отслеживать траекторию развития специалистов и иметь хоть какую-то воронку для выбора кадров на проекты, которые приближались к запуску. Кадров, с которыми я уже могу работать, а не «пробовать пристраивать его к работе».
Несмотря на дополнительные усилии — это давало шикарные результаты в общей цепочке работ. Через какое-то время появилось большое количество подобных курсов, в некоторых из которых я был уверен, поэтому я прекратил свое преподавание.
Можно называться какими угодно курсами и выписывать любого формата свои дипломы — я, как заинтересованная сторона хочу увидеть две(три) вещи, стоящие за сертификатом:
— Всю зафиксированную и обозримую траекторию обучения кандидата;
— Практическое применение знания, также имеющее артефакты своего бытия;
— Предмет и содержание знаниевого контента, это важная часть и абсолютно неотъемлемая, но все же третья по списку важности. Какой бы контент не был — если следов его попадания в черепушку и скрежета ее закрепления нет, то и кандидат для нас кот в мешке, а смысл от сертификации испаряется.
По личному преподавательскому опыту с повышенным требованием к результативности обучения и некоей эрудированности в вопросе кадров и рынка скажу, что сертификаты компании «Кекслет» (название специально изменено) я, и не только, — признаю автоматом и допускаю сразу человека до оплачиваемой работы, а не стажировки. Аналогичные компании, не обладающие перечисленными свойствами, отнимают у меня время на сложную перепроверку. Поэтому они в текущем виде не нужны и просто не имеют смысла.
На сегодняшний день мы (я) все еще не поставляем так много работы для джунов и студентов, как хотелось бы. Но это решаемый вопрос и, как говорится, лучшее у нас только впереди.
Резюмируем — сертификация важна и полезна:
Для работодателя:
— Это экономия времени и сил, с заведомо понятным результатом. Я это называю точкой существенного повышения производительности труда, где эффективность сильно возрастает;
— Правильно подобранная работа с сертифицирующими компаниями снимает вопрос с «пристройкой» человека и сводится до мелко-организационных моментов. Например, выяснить, что кандидат не наркоман или революционер с вилкой в кармане;
Для кандидатов:
— Учитывая специфику работы кадровых служб, качественный сертификат — гарантированный проход первой линии сразу в техническое собеседование;
— Если компания хорошая, где есть порядок работы и понимание продукта, задач бизнеса, а кандидат отучился не левой ногой, что гарантирует сертификат своими артефактами обучения в комплекте — то это прямое гарантированное попадание на желаемую позицию в желаемую компанию;
Требования к разработчикам на hh.ru
В описаниях вакансий разработчиков на сайте hh.ru практически не упоминаются сертификаты об обучении. Исключением являются только многочисленные сертификаты «1C-Битрикс», они нужны практически на всех вакансиях, связанных с этим языком.
Кроме того, некоторые компании требуют от кандидатов сертификаты, подтверждающие знание определенной — достаточно узкоспециализированной технологии. Помимо 1C, некоторые компании требуют сертификат Oracle Certified Professional.
Несмотря на разное отношение к сертификатам различных онлайн-курсов и университетов, практически всем компаниям — как большим корпорациям, так и маленьким стартапам, от кандидатов необходим реальный опыт разработки — коммерческий, open source или, хотя бы, учебный. Очень подробно о том, какие еще требования компании выдвигают при поиске младших программистов, читайте в нашем большом материале.
Кроме того, мы уже подробно рассказывали, как устроены учебные проекты Хекслета и почему работодатели ценят их наличие в портфолио соискателей.
