Публичное собеседование: Дмитрий Струнгарь

Иногда престижность работы программиста ломается коллегой, который разбивает голову о клавиатуру. Инновации позволяют программистам быть более производительными, писать код быстрее и качественней. Но это не мешает существовать тем продуктам, которые усложняют нашу работу...

Начнем с плохого...

1. Работа никогда не заканчивается

Как разработчик, вы ежедневно возвращаетесь к набору тех проблем, которыми пропитан ваш софт. Он абсолютно всё делает неправильно. А того, что люди от него хотят, этот софт как раз не делает.

Все ваши взаимодействия с пользователями сводятся к тому, что они хотят чего-то, чего вы им не дали. Они не понимают, почему всё не так просто, как им кажется.

Мы мечтаем о том дне, когда кто-то поблагодарит нас за безупречную работу в проекте и не потребует каких-нибудь "добавок".

Спецификации и требования — заранее, пожалуйста!

2. Люди (до сих пор) не понимают, чем вы занимаетесь

Возможно, подруге вашей мамы нужна помощь с принтером — ей сказали, что вы работаете в ИТ. Или у вашего продакт-менеджера отсутствуют какие-либо технические знания, и он совершенно не разбирается в современных методах программирования.

Сидел, смотрел собеседование с новым участником по имени Дима, попивая чай с печеньками. И тут в голове возникла мысль: А какой смысл в этих собеседованиях? Just for fun? Обратился к Кириллу и Рахиму с этим вопросом, а мне вместо готовых ответов простая фраза в один голос: Иди и поспрашивай у Димы, на его примере и поймешь (ну прям в духе Хекслета: ответов не дали, поди и сам пойми, вот она дорога - тебе в ту сторону. Знакомо? =).

Я, как порядочный человек, подготовил список вопросов и, вооружившись блокнотом и ручкой, отправился на поиски Дмитрия в слак-сообществе. Примерно так и родилось это интервью.

Руководитель разработки стрима новых бизнесов в Яндекс.Еде Александр Черников рассказывает, как программисту подготовиться к собеседованию, какие качества кандидатов нравятся рекрутерам и в чем главный секрет успешных интервью.

В этом гайде мы подробно разберем процесс интервью, поговорим о том, как себя вести, что говорить и какие задавать вопросы, если спрашивают

Привет. Меня зовут Сергей, мне 27 лет и я трудоголик. На сегодняшний день у меня третья трудовая книжка и около 10 лет официального трудового стажа. Хочу поделиться с вами своим опытом поиска работы и некоторыми мыслями на тему первого рабочего месяца. Всё это сугубо личный и субъективный опыт без историй успеха. Из общения с несколькими людьми, я понял, что состояние "для меня самое трудное - это начать" у некоторых возникает на стадии формирования резюме и выбора программирования, как профессии жизни.

Привет. Когда-то я пообещал написать продолжение моей "Истории успеха", рассказать о том, как я устроился на работу после Хекслета и о начальном периоде работы. Постараюсь описать проблемы, с которыми столкнулся и одну необычную вещь, которая со мной приключилась. Надеюсь вам будет полезно и интересно.

Первое, что хотелось бы сказать: несколько ребят спрашивали меня, как мне удалось найти удалёнку, да еще и сохранить прежнее место работы. Наверное их разочарую, т.к. я не искал удаленку целенаправленно, более того хотел именно не удаленную работу программистом, по крайней мере на первое время. Для меня важен физический контакт, хотя и остаюсь в большей степени интровертом.

Не смотря на то, что у меня была работа, моё финансовое положение было довольно плачевно: долг за квартиру приближался к 50 тыс., не считая прочих коммунальных платежей, а зп на работе была около 12 тыс...