Публичное собеседование: middle ruby-разработчик

Многие разработчики в начале своего профессионального пути задавались вопросами: что мне надо знать и уметь, чтобы успешно пройти собеседование? Что от меня ждёт работодатель? Есть ли у меня навыки, необходимые для работы? HR-специалисты компании REG.RU рассказали, каких джуниор-разработчиков они нанимают и какие компетенции в них ценят.

Интервью для фронтенд-разработчика начнётся в прямом эфире 16 мая в 14:00 по московскому времени на youtube-канале Хекслета. Собеседует ex-senior technical manager в Alibaba и Rambler&Co, engineering manager в стартапе Антон Шувалов. Интервьюируемый — студент Хекслета, активный участник комьюнити Андрей Константинов. Часть собеседования пройдёт на английском языке.

Публичное собеседование показывает разные подходы в проведении интервью в разных компаниях разными тимлидами и старшими разработчиками. Для кандидатов это возможность потренироваться перед реальными собеседованиями и узнать, какие вопросы и задачи могут быть.

Попросили руководителей и опытных разработчиков рассказать, чего они ждут от джуниоров. Эта информация поможет новичкам комфортнее чувствовать себя на собеседованиях, а также легче адаптироваться на первом рабочем месте.

Больше 3 лет я занимаюсь продвижением сайтов, около года назад в списке моих услуг появился пункт «Создание сайтов». Периодически на тот или иной проект я привлекаю веб-разработчиков. Проекты очень разные, поэтому разработчики мне нужны тоже разные. За годы работы у меня выработались принципы отбора надежных эффективных специалистов. Этими принципами и в целом опытом сотрудничества с веб-разработчиками я хочу поделиться в статье.

Тимлид — одна из ключевых для новичков фигур в команде. Этот специалист участвует в найме, организует онбординг — включает джунов в работу, следит за работой нового специалиста на испытательном сроке. То есть тимлид — один из тех, от кого зависит успешное трудоустройство новичка и его интеграция в команду. Подробнее об этом поговорили с Дмитрием Матвеевым, тимлидом компании Evrone.

Вы мучаетесь, потому что вам не отвечают на резюме? Вы знаете, что у вас есть необходимые для работы навыки, но вы не можете убедить компанию нанять вас?

Если ваше резюме начинается с долгого перечисления технологий, вы недооцениваете себя. Знание и использование языков программирования, библиотек и подобного — критический навык для разработчика, но это лишь частица опыта, которая делает из вас хорошего программиста. И навыки, о которых вы не упоминаете, вполне могут быть причиной того, что вас не нанимают, даже если вы ими владеете.

В этом посте я расскажу о:

• Самой важной части вашего резюме — первых абзацах.
• Почему начинать с технологий ошибочно.
• На чём делать акцент.