В своем резюме разработчику важно не только рассказывать про опыт работы, но и подробно описывать свои хард-скиллы — чтобы на это обращали внимание как рекрутеры, так и HR-боты. Рассказываем, как правильно программисту говорить о своих плюсах и на чем делать упор в резюме.
Несмотря на наличие скиллов написания технической документации и умения правильно называть свои функции, часто программистам сложно описывать опыт и навыки в своем резюме.
Основная причина этого — современное образование, которое не учит искать работу — этот важный скилл остается где-то на задворках всей системы. Много лет разные компании HR-Tech рынка пытаются изменить ситуацию, обучая людей с помощью текстов и рассылок — например, знакомые многим Superjob и HH.ru, проводят вебинары, мастер-классы.
При этом многим до сих пор нужна помощь со стороны при оформлении резюме. Поэтому появилась даже целая профессия людей — резюмемейкеров, они же копирайтеры или иногда карьерные консультанты. Но даже это не поменяло ситуацию. Позитивные сдвиги наметились в основном связи с популярностью сети LinkedIn и после запуска проекта g-mate — но этот рынок еще зреет, как со стороны кандидатов, так и работодателей.
Важно понимать, что не только опытный программист выбирает работодателя, но и вторая сторона делает свой выбор. К сожалению, далеко не всегда очевидно, что резюме — это не автобиография, а скорее рекламный текст, благодаря которому может состояться интервью. Некорректное резюме создаёт сложности в понимании переговорной позиции с обеих сторон, что может привести к невозможности получения заветного оффера.
Резюме для программиста — это его визитная карточка в мир поиска работы, с помощью которой можно найти интересный оффер. Важно помнить, что автобиография, описание профиля в социальной сети, портфолио и резюме — это разный формат презентации себя.
Как правильно составлять резюме
Первым делом при составлении резюме важно понять, кто будет его смотреть: рекрутеры, тимлиды или боты.
Средний срок рассмотрения типового резюме разработчика занимает у опытного рекрутера около 3-5 секунд. Такая оперативность в первую очередь с большой насмотренностью. Это позволяет быстро понять, есть ли мэтч с вакансией.
Обычно рекрутер смотрит на несколько вещей:
- Скиллы: навыки и стек, на котором пишет разработчик, процесс эволюции в карьерном пути.
- Опыт работы: длительность на каждом месте работы, сложность проектов/продуктов, дополнительные сведения.
- Инструментарий работы: какие были подходы в команде разработки (scrum/agile), стек работы продукта и прочее.
- Зарплатные ожидания.
- Уровень компании: какой сектор экономики, какая численность штата, какая бизнес-область.
- Уровень образования: это требование может быть важным из-за нескольких причин: корпоративная культура компании и конкретной команды, требования законодательства разных стран.
- Фото и социальные сети.
- Раздел о себе, а также требования кандидатов к компаниям.
- Дыры в биографии: если кандидат не был ранее разработчиком, то можно вынести непрофильный опыт в раздел о себе.
Зачастую только после этого можно получить ответ на свой отклик или сообщение от профессионалов-рекрутеров.
Примерно так можно структурировать всю эту информацию в резюме:
Как рекрутеры обрабатывают кандидатов
Когда первый скрининг проведен, обычная практика — короткий созвон с рекрутером для быстрого скоринга, где определяют софтовый мэтч с компанией и командой, а также оценивают текущее состояние человека.
После этого резюме передается тимлиду с комментариями. В первую очередь он оценивает уровень реализации уже решенных задач. Также обычно тимлид смотрит на уровень продуктов и компаний, где работал программист. При этом очевидно, что если стоит задача найти разработчика в продуктовую компанию, то приоритет по умолчанию отдается кандидатам из продуктов с похожей бизнес-областью.
Тимлиду не всегда может быть интересен раздел хобби или что-то, что напрямую не относится к работе. Если в файле есть ссылка на GitHub/GitLab — это сильно помогает процессу и помогает поднять рейтинг. Также важно упомянуть о самом тексте резюме: синтаксические или пунктуационные ошибки вряд ли добавят соискателю баллов.
Читайте также: Как сохранять фокус на протяжении всего обучения: советы от Хекслета
Как может видеть резюме бот
Часть HR-Tech рынка создает решения, позволяющие сканировать большой пул резюме за короткий промежуток времени. Эти сервисы смогут смотреть резюме по нескольким основным ключам: слова в резюме, в том числе упомянутые языки и фреймворки, а также нужные скиллы. На основании этого уже проводится дальнейший скоринг и процессинг кандидата.
Рано или поздно резюме, даже если его отсматривает бот, попадет к человеку — или даже к нескольким людям. Именно, поэтому важно попытаться взглянуть на текст их глазами. Для этого необходимо помнить:
- Грамотно составленное резюме — залог сильной переговорной позиции в процессе поиска работы. Особенно если речь идет о первой работе.
- Рекрутер в первую очередь обращает внимание на биографию, образование, скиллы, инструментарий работы, стек, фото и личную информацию.
- Тимлид рассматривает резюме с другой позиции. Для него важнее увидеть степень сложности решаемых задач, уровень компании, бизнес-пользу, которую разработчик приносил предыдущим работодателям.
- Если говорить о том, что оценивает бот, то обычно в алгоритмы закладывают стек и скиллы.
- Конечно же оценка с помощью ботов все еще кажется фантастикой, хотя первые эксперименты были проведены достаточно давно. А последние 5 лет тренд только усиливается.
Если подводить итоги, то важно помнить о том, что и зачем мы пишем:
- Резюме — это ваша презентация опыта. Не стоит указывать в нем то, что не относится к решаемым на работе задачам.
- Кроме своих хард-скиллов, опыта, образования и пожеланий к работодателю, не забывайте указывать уровень решаемых задач и информацию о компаниях.
- Все еще важно добавить в резюме красивое фото. При этом нужно помнить про деловой формат.
- От того, насколько ваш опыт понятен рекрутеру или боту, будет зависеть дальнейший процесс.
- Для тимлида важнее уровень решаемых задач, информация о компаниях и стек, чем раздел о себе и другая дополнительная информация, которая не относится к опыту.
- Не стоит указывать старый стек, если не готовы попасть в спам-рассылки. К сожалению, их становится больше, поэтому стоит чуть больше внимания дать актуальному опыту.
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях
