Рассказываем о компании EDSTEIN — чем она занимается, с кем из лидеров рынка сотрудничает и какое развитие предлагает сотрудникам.
- Чем занимается EDSTEIN
- К чему мы стремимся
- С какими технологиями и инструментами мы работаем
- Кого нанимаем и как проводим отбор
- Как проходит онбординг у сотрудника
Чем занимается EDSTEIN
EDSTEIN — это компания, которая разрабатывает систему автоматизации HR-процессов. Мы помогаем крупному и быстрорастущему бизнесу оценивать, обучать и развивать сотрудников. Ежедневно нашим сервисом пользуется 120 000 человек. Это сотрудники Mail.ru Group, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Qiwi, ВК и других компаний.
Как мы выстраиваем работу с клиентами в EDSTEIN:
- Сначала выявляем сильные компетенции персонала.
- Затем выстраиваем обучение, которое прокачивает слабые стороны сотрудников.
- Еще мы помогаем с контентом, методологией и строим индивидуальные треки развития.
На HR-рынке мы появились в 2017 году. В 2021 мы победили в бизнес-акселераторе МФТИ для технологических стартапов и получили грант на развитие от фонда Moscow Seed Fund. Сейчас осваиваем зарубежный рынок.
По данным на август 2022 года, всего в EDSTEIN работает 36 сотрудников. В команде фронтенд-разработки семь человек, а бэкенд-разработки — шесть человек. В основном сотрудники работают из дома, но некоторым удобнее приходить в московский офис.
К чему мы стремимся
Основатель и владелец EDSTEIN — Евгений Обогоров. Он руководит нашим коллективом и помогает по юридическим вопросам. Евгений много лет работал в IT, общался с разработчиками, разбирался в организации работы бэк-офиса и выстраивал коммуникации. Создавая EDSTEIN, он сформулировал нашу цель так — компания должна стать номером один в автоматизации корпоративного образования.
С какими технологиями и инструментами мы работаем
Бэкенд: YouTrack (таск-трекер), Upsource (код-ревью), GitLab, Jenkins, Sentry, Grafana, Docker, REST API, RSpec, Ruby on Rails, Sidekiq, Redis, ActiveAdmin, Git, Dry-rb/Trailblazer, Grape.
Фронтенд: HTML, CSS, React, Redux, REST, API, Git, JavaScript, React.js, TypeScript.
Читайте также: Планируй учебу, фокусируйся на процессе и заведи твиттер: 21 совет джунам от сеньор-разработчика
Кого нанимаем и как проводим отбор
Мы нанимаем джуниоров и миддл-разработчиков на полную занятость, а вакансии открываем по потребностям.
На начальном этапе отбора мы даем кандидату тестовое задание. Работу проверяет тимлид команды бэкенд- или фронтенд-разработки. Далее по результатам тестового мы даем кандидату обратную связь, и если он выполняет задание хорошо, то назначаем ему техсобеседование с тимлидом и генеральным директором. Если для отбора делать тестовое не нужно, то о встрече договариваемся сразу.
На собеседовании гендиректор рассказывает кандидату о компании и задает общие вопросы. Тимлид проверяет знания по бэкенд- и фронтенд-разработке. Если кандидат вписывается в команду и понимает задачи бизнеса, то мы делаем оффер. Оформляем на работу в штат или по самозанятости.
Как проходит онбординг у сотрудника
В первый рабочий день сотрудник знакомится с коллективом и компанией. У нас есть база данных в Notion, где мы собрали информацию о нашем продукте, опыте и наработках. Для каждого новичка мы составляем онбординг-план.
Далее сотрудник постепенно вливается в работу с командой разработки, знакомится с программами и получает первые задачи. Если появляются вопросы и сложности, можно обратиться к тимлиду и другим членам команды, которые помогут решить проблему. Код-ревью делает вся команда, оставляет комментарии, как можно лучше сделать, как поправить.
Зарплата специалиста зависит от вклада в проект. Каждый квартал мы смотрим, какие задачи закрывал человек, насколько сложные они были, участвовал ли сотрудник в ревью, помогал ли коллегам, а также как часто тестировщики возвращали ему задачи.
Если в процессе работы сотрудник захочет повысить свои профессиональные навыки, то EDSTEIN может оплатить ему обучающие курсы. Также наши сотрудники делятся друг с другом знаниями по фронтенду и бэкенду в каналах корпоративного мессенджера.
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях
