В начале карьеры высоки шансы, что вас наймут исключительно за "профессиональные навыки" — те, что напрямую релевантны вашей специализации. Когда вы свеженький специалист или уже пару лет работаете в своей сфере, то — каким софтом вы владеете, какие знания вы приобрели за время практики, в школе и всякие технические сертификаты имеют большое значение.
Чего вам никто прямо не говорит, это — да, наняли вас за специфические навыки, но их важность постепенно угасает. Чем дальше вы продвигаетесь в карьере, тем меньше вас ценят за эти самые качества, а это особенно важно в середине карьеры. Почему? Потому что повышают вас благодаря другим навыкам.
Проекты были только на JS, и нас давно просили запилить проекты по PHP. Так вот, оно свершилось. Первый проект уже запущен, люди проходят, прокачиваются и пишут приятные отзывы.
Реалити-шоу «С нуля до работы»
Некоторое время назад мы вместе с одним из учеников решили провести эксперимент. У него ситуация с обучением мягко говоря непростая. И Кирилл взял его обучение под свой контроль.
Ему 30 лет. Начал учиться с полного нуля. Ни в математике, ни в информатике знаний практически не было. Он до мозга костей гуманитарий и специалист в теологии. Тяжелая физическая работа в ночные смены, семья, ребенок, в общем, время на учебу крайне ограничено.
Многие из нас не достаточно хорошо натасканы улавливать намеки, интерпретировать ваши истории как набор действий или читать между строк, чтобы понять, что вы имеете в виду. Извините. Неявно коммуницировать в технических вопросах означает напрашиваться на неприятности. Если вы размазано просите чего хотите, с большей вероятностью вы этого не получите.
Многие люди, приходя на работу в новую компанию, сталкиваются с тем, что им не нравится сложившаяся инженерная культура. Люди годами работают так, как они работают, привыкли и им вполне удобно. Чаще всего они скептически относятся к предложениям изменений.
Как эффективно обучаться программированию, ведущий - Кирилл Мокевнин. Особенности языков программирования, ошибки новичков, правильные стратегии обучения, правильный подход к решению задач и многое другое.
Составление вакансии на junior позиции — более тонкое дело, чем может показаться на первый взгляд. Связано это с тем, что у ребят без соответствующего опыта работы есть особые тараканы, которые могут повлиять на их решение откликаться или нет.
Монокультура в программировании — это использование одного стека для решения всех возникающих задач. Она существует не только на уровне конкретного человека и его предпочтений, но также часто встречается на уровне компаний. В таких компаниях, как правило, все делается с использованием одной технологии.
Если вам интересно, как и почему монокультура может приводить к более дорогим и сложным решениям, то добро пожаловать под кат.
